Arms
 
развернуть
 
309996, Белгородская обл., г. Валуйки, ул. Пролетарская, д. 14
Тел.: (47236) 3-29-03
3-27-41,3-08-56 (ф.),3-30-02.(ф.)
valuisky.blg@sudrf.ru
309996, Белгородская обл., г. Валуйки, ул. Пролетарская, д. 14Тел.: (47236) 3-29-03; 3-27-41,3-08-56 (ф.),3-30-02.(ф.)valuisky.blg@sudrf.ru

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник

с 08:30 до 17:30

Вторник

с 08:30 до 17:30

Среда

с 08:30 до 17:30

Четверг

с 08:30 до 17:30

Пятница

с 08:30 до 16:15

Суббота

выходной

Воскресенье

выходной

Обеденный перерыв

с 13:00 до 13:45

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 25.11.2024
Суд признал незаконным увольнение инвалида без заключения о профнепригодностиверсия для печати

Работница предоставила работодателю Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), из которой следовало, что ей доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому. На следующий день работодатель вручил ей уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Работница успешно оспорила свое увольнение в суде. Судом  кассационной инстанции оставлены без изменения решения суда первой и апелляционных инстанций.

Удовлетворяя требование о признании увольнения незаконным, судьи исходили из того, что на момент вынесения приказа об увольнении медицинское заключение о наличии профнепригодности, выданное в порядке, утвержденном приказом Минздрава РФ от 5 мая 2016 г. № 282н, у работодателя отсутствовало, в связи с чем не было и оснований для прекращения трудового договора на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Справка МСЭ и ИПРА не могут заменить медзаключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванного стойким расстройством функций организма.

опубликовано 25.11.2024 08:40 (МСК)