РЕЖИМ РАБОТЫ | |
Понедельник | с 08:30 до 17:30 |
Вторник | с 08:30 до 17:30 |
Среда | с 08:30 до 17:30 |
Четверг | с 08:30 до 17:30 |
Пятница | с 08:30 до 16:15 |
Суббота | выходной |
Воскресенье | выходной |
Обеденный перерыв | с 13:00 до 13:45 |
Суд признал незаконным увольнение инвалида без заключения о профнепригодности | версия для печати |
Работница предоставила работодателю Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), из которой следовало, что ей доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому. На следующий день работодатель вручил ей уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Работница успешно оспорила свое увольнение в суде. Судом кассационной инстанции оставлены без изменения решения суда первой и апелляционных инстанций. Удовлетворяя требование о признании увольнения незаконным, судьи исходили из того, что на момент вынесения приказа об увольнении медицинское заключение о наличии профнепригодности, выданное в порядке, утвержденном приказом Минздрава РФ от 5 мая 2016 г. № 282н, у работодателя отсутствовало, в связи с чем не было и оснований для прекращения трудового договора на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Справка МСЭ и ИПРА не могут заменить медзаключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванного стойким расстройством функций организма. |
РЕЖИМ РАБОТЫ | |
Понедельник | с 08:30 до 17:30 |
Вторник | с 08:30 до 17:30 |
Среда | с 08:30 до 17:30 |
Четверг | с 08:30 до 17:30 |
Пятница | с 08:30 до 16:15 |
Суббота | выходной |
Воскресенье | выходной |
Обеденный перерыв | с 13:00 до 13:45 |