РЕЖИМ РАБОТЫ | |
Понедельник | с 08:30 до 17:30 |
Вторник | с 08:30 до 17:30 |
Среда | с 08:30 до 17:30 |
Четверг | с 08:30 до 17:30 |
Пятница | с 08:30 до 16:15 |
Суббота | выходной |
Воскресенье | выходной |
Обеденный перерыв | с 13:00 до 13:45 |
Внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ закреплен статус наставника | версия для печати |
С 1 марта 2025 года наставники, работающие с молодежью на предприятиях, будут получать прибавку к зарплате. Именно с этой даты вступят в силу принятые законодателями поправки в Трудовой кодекс РФ, которые определили статус наставника, его обязанности и предусматривают возможность оплаты этого непростого труда. В частности, в них сказано, что наставничество может быть только добровольным и допускается с согласия руководителя. Причем работник должен будет дать свое согласие на эту нагрузку официально, поставив свою подпись под документом, - закон постановил, что все особенности труда наставников должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В каком размере будет назначена доплата - в частных компаниях определит работодатель. А для государственных и муниципальных предприятий сумму прибавки за наставничество пропишут в нормативно-правовых актах всех уровней. Кроме того, оплата труда наставника - далеко не единственный фактор мотивации к такой деятельности. Изучение современных российских практик показывает, что среди важных стимулов есть и нематериальные: признание ценности производственного опыта конкретного сотрудника и его общественное признание. Однако сам факт изменений в Трудовом кодексе РФ четко определяет позицию государства: наставничество - это работа, которая должна быть оплачена. |
РЕЖИМ РАБОТЫ | |
Понедельник | с 08:30 до 17:30 |
Вторник | с 08:30 до 17:30 |
Среда | с 08:30 до 17:30 |
Четверг | с 08:30 до 17:30 |
Пятница | с 08:30 до 16:15 |
Суббота | выходной |
Воскресенье | выходной |
Обеденный перерыв | с 13:00 до 13:45 |